3 V6 E: k! @7 c9 b4 }& C 结构化面试
$ a/ p8 G) Q2 m' b" q6 o1 g4 g 中央国家机关招考公务员的面试,一般都采用结构化面试。 9 c1 P" ]/ t9 G5 d
1、结构化面试定义 * K( g+ W: g$ B7 z+ \6 l& {
是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行提问,并按相同的追问原则进行追问;这些试题必须是与工作相关的;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的
, U Y# B3 B' I# F 2、结构化面试特征
; c% X. m" O9 F/ U2 v& } 结构化面谈,最典型的特征是设计《结构化面谈表》。它有两个基本类型:一类是分列式,《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计;另一类是复合式,把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。 3 M0 o0 ~& Z, Z# o0 ^8 W
3、结构化面试的优点
M; a1 Z# ?7 f5 X 结构化面谈有很多优点,如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作;面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等,都是事先经过科学分析确定的,能保证整个面试有较高的效度和信度;对于有多个考生竞争的场合,这种面试更易做到公平、统一;更主要的是这种面试要点突出,形式规范,紧凑,高效,能更加简洁地实现目标。在比较重要的面试场合,如录用公务员,选拔管理人员、领导人员等,常采用结构化面谈。 |