作为领导身边的人,尤其是秘书助理这一类岗位,首先要改变一种认识,即:请认真对待你的岗位。. S/ B b ` P2 v7 H, j
& M# T) g z) Q
领导身边的人,常常是从端茶送水,给领导办公室打扫卫生做起的,很多重点大学毕业的童鞋都看不起这一类事情,我就碰到过这样一个女孩子,某全国排名前五大学毕业,双学位硕士,刚进公司的时候,就是给做领导端茶送水,迎来送往,打扫领导办公室卫生这一类事情,她很不满意,天天抱怨,说“我名牌大学毕业的,出来后居然干这些事情。。。。。”,我跟她说:& E" e$ f9 m9 V- l( A& c$ K
5 T5 G6 [& |$ {' y9 z9 ?: [
评判一件工作价值高低的标准,并不是那件工作本身的技术含量,而是看它离权力中心的半径长短。假如那件工作让你离权力中心的半径很短,甚至就在权力中心附近,即使你每天只是端茶送水,那你也是很有前途的;假如那件工作让你远离权力中心,哪怕让你去开发原子弹,你也没有前途。' e& x3 z! Q* w) I4 [, S L& ^
# \3 j& _/ p" X) H7 U7 O 而之所以会出现这种情况,是因为中国的资源是按照权力逻辑分配的,权力中心一般也是资源集聚中心。+ S8 _! A( F) ^+ O" e: u. p) \
& W/ i! c( ?# h; f: j4 }5 ?( R0 L
作为领导身边的人,要耳听六路,眼观八方。你应该给你见过的任何一个领导赋予一个权力值,然后依据这个权力值的大小决定该怎么应付他。这个权力值的大小在很多时候,是跟公司正式的职位不相称的。有的领导看起来在公司里呼风唤雨,不可一世,但其实是只纸老虎,不堪一击,手上毫无权力。对这样的领导,虚与委蛇即可,不可得罪,但也不能把他们当回事,因为你把他们当回事,那些真正有权力的大鳄鱼就有意见了。比如我曾经同时给三位领导做机要秘书,而这三位领导在我心里是有一个排位的,谁交代的事情应该办,谁交代的事情不能办,谁交代的事情应该速办,谁交代的事情应该缓办,我都心里有数的。之所以造成实际权力值和正式职位不相称的局面,大多数时候,是因为公司高层斗争造成的。所以,秘书助理们在进入到一个新环境后,必须很冷静很清楚的判断清楚公司高层的政治局势。! u; \0 g7 p* w
+ s" T8 p4 \( d: x
作为领导身边的人,必须学会“听话”。领导说的话,有的可以听,有的不能停,有的只能听一部分,有的要全听,有的听完了要去做,有得听完了坚决不能做。要学会听领导没说出来的话。只会听领导公开说的话,那些都是公事,只会替领导办公事的秘书是不会被领导当做自己人的。要想被领导当做自己人,就必须要给领导办私事。而要想给领导办私事,就必须学会听领导没说出来的话,因为领导的私事一般是不会直接跟你讲的。
9 J' h6 j& C" L1 U, q: M2 Z# \2 G2 K% e: |1 y/ k
很多时候,正是因为我能在领导把话说出来之前就立刻去把事情办了,才赢得了领导的信任。( J) ^+ M* ]* s
" U/ n* n! p1 A2 B, N& [5 `% b9 I9 F* ^
|